Consecuenciasen el ámbito laboral. Es preciso tener en cuenta que independientemente de que las organizaciones víctimas de estos delitos puedan ejercitar acción penal en contra de los trabajadores implicados, no pierden el derecho a dar por concluido el vínculo de trabajo que los une con ellos.
\n\n\n \n \nrobos en el trabajo derechos
Elrobo de tiempo ocurre cuando un empleado usa el tiempo de trabajo pagado para actividades no relacionadas con su desempeño sin la autorización de su empleador. A pesar del uso de la palabra “robo” en su nombre, el robo de tiempo es más comúnmente un problema de mala conducta de los empleados . Es importante tener en
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Espor ello por lo que el objetivo del presente estudio consiste en determinar cualitativamente las particularidades de las infracciones de índole laboral en Ecuador, Estado Constitucional de Derechos (Jaramillo, 2011). En la relación bilateral y directa entre empleadores y trabajadores consiste en la obligación contractual recíproca entre Modificadopor el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: ()5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores ()”.
Precisamente este tipo de brechas de seguridad representa más del 20% de las notificaciones recibidas en la AEPD relacionadas con estos incidentes, por lo que resulta muy interesante poner de manifiesto qué medidas de seguridad pueden ayudar a mitigar las consecuencias negativas de la pérdida o robo de un dispositivo de este tipo.
Robo Delitos, Derecho Penal. Robo es el delito por el cual un sujeto se apodera de una cosa ajena ejerciendo fuerza en los bienes o violencia en las personas. La normativa prevé penas a partir del mes de prisión, que irán en aumento según concurran determinados agravantes. Se trata de un delito contra la propiedad tipificado en el Código

Enprimer lugar, si un empleado roba a la empresa, debe enfrentarse a una posible sanción disciplinaria o incluso a un despido. En función de la gravedad del robo, la empresa puede decidir tomar acciones legales y presentar una denuncia ante las autoridades correspondientes. El trabajador que comete este acto ilegal puede enfrentarse a cargos

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